「奈良学園前技術士・労働安全コンサルタントの方針」
― 作業員教育 × 労働安全マネジメントで、現場をもっと安全に ―
1. 現場に寄り添う、安全づくり
私たちは、実際の現場で起きている“リアル”を大切にしています。
作業環境、動線、作業員の癖や習慣まで丁寧に見て、安全に必要な改善点を一緒に探します。
机上の理論ではなく、現場で本当に役立つ安全対策を提案します。
2. 教育とマネジメントの両輪で支える
安全は「人の行動」と「組織の仕組み」の両方が整ってこそ実現します。
作業員教育では、理解しやすく、行動が変わる研修を。
マネジメントでは、企業規模に合わせた安全管理体制づくりをサポートします。
教育 × マネジメントの2本柱で、持続する安全文化を育てます。
3. 事故ゼロは、仕組みと習慣でつくる
ヒヤリハットや不安全行動を見える化し、再発防止策を明確にします。
「守られるルール」ではなく、現場で自然と守られる仕組みをつくることを重視しています。
PDCAを回しながら、無理なく続けられる安全管理を実現します。
4. 経営と現場をつなぐ安全パートナー
経営者には「安全は企業価値」という視点を、
現場には「安全は自分を守る技術」という実感を。
双方のギャップを埋め、組織全体で安全を推進できる環境づくりをお手伝いします。
5. 細部にこだわり、誠実にサポート
小さな不具合や曖昧なルールを見逃さず、
写真・図解・チェックリストなど、実務で使える形に落とし込みます。
一度きりの指導ではなく、定着するまで伴走する姿勢を大切にしています。
6. 人の心理を理解した安全づくり
ヒューマンエラーは責めるのではなく、仕組みで防ぐもの。
認知バイアスや習慣化の仕組みを踏まえ、
「守らせる」ではなく**「守りたくなる」安全文化**を目指します。
✨ 一言で表すと
現場に寄り添い、人と仕組みの両面から安全を根づかせる伴走型コンサルタントです。